Cálculos de liquidación

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Cálculo de liquidaciones en caso de terminación de relaciones laborales.

Tiempo estimado de entrega

1 día

¿Por qué son importantes los cálculos de liquidación?

Los cálculos de liquidación permiten determinar de manera precisa y justa los montos a pagar a los trabajadores, en el momento que finaliza una relación laboral. Efectuar un adecuado cálculo de liquidación, disminuye los riesgos de una eventual contingencia en materia laboral, entre trabajador y empleador.PredictaBill se encarga de ofrecer este servicio de cálculos de liquidación, brindando a sus clientes la confianza y seguridad de contar con información precisa y confiable para tomar decisiones legales y financieras adecuadas.

¿Necesitas ayuda con los cálculos de liquidación?

Cuando un cliente requiere del servicio de cálculos de liquidación en Costa Rica, obedece fundamentalmente a la terminación de la relación laboral entre empleador y trabajador

¿Por qué PredictaBill?

Trámites legales rápidos y precisos

Agiliza trámites legales redactando contratos y documentos precisos, ahorrando tiempo y evitando inconvenientes.

Alternativa al cobro por hora

Tarifa constante sin importar el uso del producto/servicio.

Eficiencia en procesos notariales

Ahorra tiempo y esfuerzo al redactar documentos para trámites notariales de forma más eficiente.

Documentos esenciales

Indicar sobre el empleado:

Nombre completo
Número de identificación y tipo (cédula, pasaporte, DIMEX)
Estado civil
Domicilio

Indicar sobre el patrono:

Nombre completo
Número de identificación y tipo (cédula, pasaporte, DIMEX)
Estado civil
Domicilio

Si fuere una sociedad, indicar:

Razón social
Cédula jurídica
Poder bajo el que actúa la persona que la representa (apoderado generalísimo, apoderado general, apoderado especial, gerente)
- Nombre completo
- Número de identificación y tipo (cédula, pasaporte, DIMEX)
- Estado civil
- Domicilio

Indicar fecha de ingreso.

Indicar fecha de salida.

Indicar si se ha ejercido el preaviso (sí o no).

Motivo de salida:

Despido con responsabilidad patronal
Despido sin responsabilidad patronal
Renuncia
Renuncia con responsabilidad patronal
Se acoge a pensión

Tipo de pago (quincenal, mensual, semanal).

Saldo de vacaciones.

Compartir los salarios de los últimos 6 meses en caso de que los haya trabajado.

Indicar si existe pago en especie.

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Términos y condiciones del precio

El precio aquí señalado, ha sido estimado asumiendo que el documento solicitado será entregado en formato digital, o que usted retirará la versión física en las oficinas de PredictaBill. Alternativamente, podrá solicitar que el documento sea enviado a la ubicación que usted solicite, por medio de mensajería o correos de Costa Rica, en cuyo caso aplicarán los costos y plazos de entrega que se indicarán al momento de procesar el pago del servicio.

FAQ

1. ¿Qué es un cálculo de liquidación y por qué es importante para los empleados en Costa Rica?

Un cálculo de liquidación es un proceso mediante el cual se determina la cantidad de dinero que un empleado tiene derecho a recibir al finalizar su relación laboral con una empresa. Es importante para los empleados en Costa Rica porque les permite conocer de manera precisa y transparente los montos que deben recibir por concepto de prestaciones laborales, los rubros que contengan la liquidación laboral pueden variar, dependiendo de la forma de terminación de la relación laboral.

2. ¿Cuáles son los elementos que se toman en cuenta para realizar un cálculo de liquidación en Costa Rica?

Para realizar un cálculo de liquidación en Costa Rica, se toman en cuenta un promedio de los últimos 6 salarios mensuales ordinarios y extraordinario devengados por el trabajador.

3. ¿Cuál es el plazo legal para realizar el pago de la liquidación a un empleado en Costa Rica?

La legislación laboral no es precisa en cuanto a este tema, sin embargo, la costumbre utilizada ha sido de un mes plazo. Sin embargo, la recomendación siempre será que el empleador pueda proyectar la salida del trabajador de la empresa con anticipación, de modo que la liquidación se pueda liberar lo más pronto posible.

4. ¿Qué sucede si el empleador no realiza el pago de la liquidación en el plazo establecido?

Si el empleador no realiza el pago de la liquidación, el trabajador podría interponer una demanda en sede laboral contra el empleador, para el respectivo pago.